Haya Real Estate es una de las más de 400 empresas que confían en nuestros servicios de bienestar corporativo. Ana Leopoldo Ramírez, Responsable de Talento y Desarrollo de la empresa referencia en España de gestión del crédito y activos inmobiliarios, destaca los motivos por los que Haya apuesta por Andjoy, cómo contribuye en el estilo de vida de sus empleados, cómo les ha ayudado a convivir mejor con la pandemia y los beneficios para la empresa.
“Andjoy nos llamó la atención por la flexibilidad de poder acudir a multitud de centros por toda España”
¿Cuáles son los motivos por los que Haya decidió apostar por Andjoy? ¿Qué es lo que le convenció?
Desde Haya nos planteamos ofrecer un beneficio social a nuestros empleados que guardara relación con la vida healthy. Debido a que muchos de ellos, antes o después del trabajo, acudían a sus respectivos gimnasios, incluso con precios desorbitados para el servicio que ofrecían, pensamos que era la mejor oportunidad para trabajar sobre ello.
Encontramos Andjoy por referencias y por publicidad. Nos llamó la atención desde los precios asequibles, el buen funcionamiento como empresa, el servicio, la comodidad que supondría para los empleados, hasta la flexibilidad de poder acudir a multitud de centros por toda España. Una vez valorados todos estos puntos fuertes, decidimos seguir adelante.
«Los empleados han visto a Andjoy como un incentivo para hacer deporte”
¿Andjoy ha contribuido a que los empleados de Haya vean el deporte de otra manera? ¿Llevan ahora un estilo de vida más saludable?
Sí. Al tener los precios asequibles y la flexibilidad que comentábamos antes, los empleados han visto a Andjoy como un incentivo para hacer deporte. Últimamente estamos recibiendo un gran número de solicitudes para conocer más información e incluso inscribirse directamente por el atractivo de los planes y tarifas. Además, muchos de ellos se han iniciado en la práctica saludable por primera vez gracias a la empresa.
«Destacaríamos la influencia de Andjoy en la atracción y retención de talento en nuestra compañía”
¿La empresa ha podido percibir alguna ventaja como consecuencia de los servicios de bienestar corporativo que propone Andjoy?
Contar con Andjoy como colaborador ha supuesto un gran atractivo para los empleados y nuevas incorporaciones a la compañía. Por tanto, además de muchos otros factores, destacaríamos su influencia en la atracción y retención del talento en nuestra compañía y también la mejora de las relaciones interpersonales de nuestros empleados.
“Apostar por la salud y el bienestar de los empleados repercute en su vida personal, laboral y familiar”
¿El deporte ha ayudado a los empleados de Haya a convivir mejor con la pandemia? En ese caso, ¿ha reforzado la idea de apostar por la salud y el bienestar de los empleados?
Sí. Haciendo balance de la pandemia desde marzo de 2020, por regla general comenzamos llevando una vida sedentaria por las limitaciones y restricciones en cuanto a poder salir de casa. Sin embargo, tras esa experiencia sin actividad, nos dimos cuenta de que hacer deporte y llevar una vida activa son la clave para estar fuertes de cara a cualquier enfermedad que nos asole, mirando a corto y largo plazo. Además de estar fuertes, supone tiempos de desconexión que todo ser humano necesitamos. Y contar con Andjoy, ayuda.
Por los motivos anteriores, entre otros, creemos que es fundamental y necesario apostar por la salud y el bienestar de los empleados, quienes lo agradecen ya que repercute en su vida personal, laboral y familiar.
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